重返办公室?2024 年员工的感受如何 [数据来自 700 多名消费者] 立即下载:美国消费者趋势报告 阿拉娜·钦 阿拉娜·钦 已发布: 2024 年 5 月 20 日

最近我看到了一个相当引人注目的统计数据:疫情之前,只有8% 的公司提供弹性工作制政策。疫情之后,近三分之二(62%)的公司实施了一定程度的弹性工作制。

办公桌上贴着一张欢迎回来的便条,代表着重返办公室的要求 如今,许多公司(如特斯拉和高盛)已要求员工全职返回办公室。

永远持续下去。但远程办公对员工和雇主的好处是不容忽视的。

那么,大家对于 2024 年重返办公室的强制规定有什么看法呢?

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员工是否愿意重返办公室? 为什么公司要让员工回来? 重返办公室规定的影响 如何执行重返办公室的命令(如有必要) 员工是否愿意重返办公室? 根据我们对 700 多名消费者的调查,42% 的人已经全职或几乎全职返回办公室。

但问题是:员工们愿意重返办公室吗?虽然这不是一个绝对的拒绝,但 38% 的员工仍然更喜欢混合工作模式。

无论如何,如果公司要求他们每周去办公室五天,大多数人(58%)都不会考虑辞去目前的工作。

缺乏远程工作选择并不是员工考虑辞职的主要原因之一。我们的研究结 印度尼西亚手机号格式 果表明,薪资才是最大的动机。

为什么公司要让员工回来? 每家公司要求员工返回办公室都有自己的理由。以下是其中几个主要原因。

办公空间可用性 虽然许多公司为了应对疫情而放弃了办公空间,但有些公司坚持了下来。这是企业呼吁重返办公室的原因之一——他们有一个实体工作空间来支持它。

根据最近的一项调查,目前 51% 拥有办公空间的公司要求部分或全部员工亲自到场办公。39% 的公司计划在 2024 年底前实现这一目标。

更多合作机会 远程办公时代,公司面临的最大痛点是系统断开。因此,许多雇主认为办公室办公环境可以创造联系。

他们说得也没错。我们发现,40% 的远程工作者都怀念与同事自发的面对面交流。

提高生产力 “生产力偏执狂”代表这样一种观点,即生产力下降是员工不工作的直接结果。

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尽管62% 的员工感觉在家工作效率更高

但远程工作只会加剧人们的怀疑。

尽管如此,37% 的雇主已增加或增加了员工跟踪软件的使用。许多人认为,强 大连理工大学 制员工重返办公室将意味着更高的工作效率。

美国消费者趋势报告 了解消费者的行为方式、思维方式以及他们现在和未来的期望。主题包括:

购买习惯。 数据隐私。 职场趋势。 和更多! 下载报告 了解更多 重返办公室规定的影响 在已复工的公司中,大多数表示收入、生产率和员工保留率都有一定程度的提高。

从个人层面来说,我认为这些规定对每个人的影响是不同的。

有些人确实感觉在办公室里效率更高。

我也认为这取决于工作。社交媒体上有很多关于重返办公室强制令目的的讨论。

就像这个关于去办公室整天参加 Zoom 会议的 TikTok 一样。

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